Reducir el absentismo exige recuperar capacidad, no solo acortar bajas
Si el responsable de una mutua me preguntara cómo reducir el absentismo laboral, no empezaría hablando de altas médicas. Empezaría con una pregunta: ¿Qué está impidiendo realmente que esta persona pueda volver a trabajar? Reducir el absentismo relacionado con la salud no consiste solamente en acortar la duración de las bajas. Consiste en prevenir aquello que puede evitarse, tratar lo que necesita tratamiento y resolver las barreras que dificultan una reincorporación segura y sostenible. Porque dar un alta no recupera automáticamente la capacidad de una persona. Y prolongar una baja sin una dirección clara tampoco garantiza su recuperación. No todo absentismo es incapacidad temporal Conviene comenzar diferenciando conceptos. El absentismo laboral incluye ausencias de distinta naturaleza. La incapacidad temporal es una situación concreta en la que un problema de salud impide temporalmente realizar el trabajo habitual y está sometida a un procedimiento médico y administrativo. En este art...